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　　欢迎你来到公海欢迎你来到赌船，公海就业市场，一直被认为是稳定轻松、社会地位高、受人尊敬的职位，很多人选择当老师时都或多或少地出于这些因素。 　　但是随着《2017年事业单位分类改革实施方案》出台，全国高校和医院将中止事业单位革新，保留高校和公立医院事业单位的属性，取消其编制。这里的取消编制是指取消高校教师的编制，不纳入事业单位编制，改成各大高校自主聘用。 　　这一政策的出台

　　欢迎你来到公海欢迎你来到赌船◈ღ，公海就业市场◈ღ，一直被认为是稳定轻松◈ღ、社会地位高◈ღ、受人尊敬的职位◈ღ，很多人选择当老师时都或多或少地出于这些因素◈ღ。

　　但是随着《2017年事业单位分类改革实施方案》出台◈ღ，全国高校和医院将中止事业单位革新◈ღ，保留高校和公立医院事业单位的属性◈ღ，取消其编制◈ღ。这里的取消编制是指取消高校教师的编制◈ღ，不纳入事业单位编制◈ღ，改成各大高校自主聘用◈ღ。

　　这一政策的出台◈ღ，意味着编制的稳定性将大打折扣◈ღ，众多在职的老师以及求职者也开始紧张◈ღ，并十分关注这一消息◈ღ。尤其对于尚没有工作的求职者而言◈ღ，取消编制的影响颇大◈ღ。

　　目前◈ღ，想要踏入到高校教师的群体大部分都是已经寒窗苦读数十载的◈ღ，其学历至少是硕士研究生◈ღ。而为了进入高校就还需要继续读博◈ღ，正所谓读博好比赌博◈ღ，理工科博士的出路可能相对好一些◈ღ，即使进不了高校CHEAPERAPP.WORK新网站◈ღ，也可以选择年薪较高的企业CHEAPERAPP.WORK新网站◈ღ，但是对于文科专业而言◈ღ，博士头衔可能无法支撑其进入那种可以提供几十万年薪的五百强企业或者国企CHEAPERAPP.WORK新网站◈ღ，只能选择高校或者科研院所◈ღ。

　　但是对于一个博士研究生而言◈ღ，其自然不会甘于每个月几千块的低收入◈ღ，大都是要奔着具有稳定的编制◈ღ、安家费◈ღ、科研启动费◈ღ、安心舒适的校园环境去的◈ღ。

　　然而高校编制的取消无疑是对于这类人积极性的打击◈ღ，毕竟编制不稳◈ღ，也就意味那些想要滑滑水就能捞钱的人无法实现基本工资的稳定◈ღ，或者意味着自己需要具备强悍的实力并十分积极努力才可以拿到相应的绩效◈ღ。

　　所以◈ღ，往往也有人感叹计划赶不上变化◈ღ，自己的努力始终跟不上时代的发展◈ღ，再加上最近的疫情◈ღ，工作竞争更是日益激烈◈ღ，面对这样一种僧多肉少的现象◈ღ，能够找到工作已经是阿弥陀佛了◈ღ，找个稳定的高校教职又是何其之难◈ღ，这种令人心酸的高学历低收入的社会现象也时常被科研打工人拿来互开玩笑◈ღ，互相吐槽◈ღ。

　　电视剧《安家》的第一集剧情里就有博士买不起房的场景◈ღ，海清饰演的高医生与其丈夫都是博士欢迎来到公海7108线路◈ღ，却也只能一家人挤在小小的房子里紧紧巴巴地过日子◈ღ，这个片段也是引来弹幕大军纷纷调侃◈ღ，其中不乏有博士群体的深度自嘲◈ღ。

　　第一◈ღ，由于追逐高学历的人员数量日渐增多◈ღ，现有高校岗位确实无法与高学历人群的需求相匹配◈ღ，取消编制的确也是势在必行◈ღ。通过仅保留有限的必要的编制◈ღ，实行所谓的非升即走制◈ღ，实现各高校和科研院所都在有序过渡◈ღ。这种类似于公司的管理制度可以让人员充分调动◈ღ，变安稳为竞争欢迎来到公海7108线路◈ღ，提高每位教师对于科研任务的积极性◈ღ，赋予科研新的活力与生命力CHEAPERAPP.WORK新网站◈ღ，对于科研界而言确实是一件好事◈ღ。

　　第二◈ღ，不少科研人闭门造车◈ღ，不与现实接轨◈ღ，导致所做出的科研成果千篇一律◈ღ、毫无新意◈ღ，无法产生实际的效益或引起积极的效应◈ღ，这与科研创新的理念相违背◈ღ。因此◈ღ，实行编制的改革无疑也可以适当刺激科研人的创新精神欢迎来到公海7108线路◈ღ，让真正有实力的人才能在激烈的竞争中占有一席之地◈ღ，从而保证科研的质量◈ღ。

　　可见◈ღ，取消编制与否对你的影响◈ღ，其实取决于你是否真材实料◈ღ。因为每个高校都是有指标的◈ღ，完成任务才能够评职称◈ღ、拿绩效◈ღ。即使你有稳定的编制但是却完不成指标◈ღ，就算不被开除走人◈ღ，但是绩效被降为零◈ღ，一个月就发个底薪◈ღ，一样可以逼着你主动辞职◈ღ。不仅如此◈ღ，一切福利待遇和招生机会都会被停掉◈ღ，一到开会就被领导数落◈ღ，即使不被点出姓名◈ღ，自己好歹是个知识分子◈ღ，脸皮那么薄◈ღ，哪能受得了一直被自己的领导和同事指指点点◈ღ。

　　因此◈ღ，所谓的编制带来的安全感其实还不如高工资带来的快感◈ღ。高校的工资组成一般为基本工资+绩效◈ღ。其中基本工资一般在3000元左右◈ღ，因此就算加上课时费◈ღ，一个月可能只在6000元左右◈ღ。至于绩效这块◈ღ，则是需要靠接一些横向项目◈ღ，包括国家的地方的基金项目等等◈ღ，你可能也会看到有的导师一个月在20000元左右欢迎来到公海7108线路◈ღ，这大部分其实是来自于项目上的报酬◈ღ。

　　原先的制度◈ღ：我们国家还是用着助教CHEAPERAPP.WORK新网站◈ღ、讲师（助理研究员）◈ღ、副教授（副研究员）◈ღ、正教授（正研究员）这样的序列◈ღ，研究员序列不涉及教学所以采用研究员序列◈ღ，需要说明一点◈ღ，大学也有教授序列+校聘研究员的◈ღ。其中◈ღ，副教授可以带硕士生（也有部分学校副教授也可以带博士生）◈ღ，正教授可以带博士生◈ღ，讲师不具有招生资格◈ღ。而美国的制度是助理教授（AP）◈ღ、副教授◈ღ、正教授这样的序列◈ღ，助理教授开始就可以招收博士生了◈ღ。

　　现在的制度◈ღ：现在学习美国的制度◈ღ，实行非升即走制◈ღ，名称上就是特聘/准聘/青年教授◈ღ，具有博士生招生资格◈ღ，享受至少是原副教授/正教授的待遇◈ღ，有的考核期是5年◈ღ，有的是3年考核两次◈ღ。但是如果考核不过就需要走人了◈ღ。

　　第一◈ღ，没有足够的启动经费◈ღ，很多学校只能象征性的给个10w◈ღ、20w◈ღ，人才计划可能更多一点◈ღ，但是也完全不够用◈ღ，相比美国的百万刀量级还差的比较多◈ღ。

　　第二◈ღ，没有独立科研环境◈ღ。实验室面积可能没有或者不够◈ღ，有的是需要挂靠在大佬下面◈ღ，独立性不强◈ღ，即使是一些人才计划也不例外◈ღ。

　　不过对于科研圈子来说◈ღ，一定程度的革新确实是起一定的作用◈ღ，只不过实行该制度之后的成效是怎么样的◈ღ，还需要拭目以待◈ღ。

　　虽然现实很黑暗◈ღ，科研人依然有着无比坚强的打工精神◈ღ，毕竟这么多年的辛苦都坚持过来了◈ღ，或者说这么多年只靠学校的救济金都能支撑过来的人◈ღ，此时已经不在乎什么钱不钱的了◈ღ，我们靠的是理想和热情◈ღ，只想着能够早日上岸◈ღ。

　　说到求职招聘这步呢◈ღ，由于读博不易◈ღ，能够成功毕业更是不容易◈ღ，为了帮助大家成功躲避职场上的雷区◈ღ，小编在这里需要提醒各位博士求职者◈ღ，不要盲目相信人事或者领导的很多承诺◈ღ，因为水分很大◈ღ。

　　比如有些单位有内购房◈ღ，人事会向求职者承诺会提供房子◈ღ，但是不给安家费◈ღ，此时仍然会有很多人还是冲着房子就去了◈ღ，进去之后发现◈ღ，原先的房子分完了◈ღ，要等到下一期◈ღ。通常人事只会告诉你房子是有的◈ღ，但是分房子这个事不归人事管◈ღ，归住建办管◈ღ。

　　再者◈ღ，有些地方的招聘也可能是骗局◈ღ，需要格外小心◈ღ，此类坑在一般的学校居多◈ღ。比如◈ღ，领导说给你多少平米实验室◈ღ，进去后发现◈ღ，这事领导说了压根不算◈ღ，还有就是有的实验室是需要交租金和水电网费的（送你房子你都交不起物业费的感觉）◈ღ。

　　另外◈ღ，也有求职者曾经反映过自己在招聘时遇到这样的套路◈ღ。比如在招聘公告中◈ღ，某些学校可能会提供给求职者高额安家费以及科研启动费◈ღ，但是却有附加条件◈ღ，那就是需要完成学校给的任务指标◈ღ，否则便将安家费和科研启动费全额收回◈ღ。可能是初生牛犊不怕虎吧◈ღ，本着这样的精神◈ღ，再加上人事的忽悠◈ღ，感觉自己好像很厉害的样子◈ღ，分分钟接个省级项目应该不是问题◈ღ，可是没想到最后却啪啪打脸◈ღ，不仅任务完不成◈ღ，连基本的保障都要双手奉还◈ღ，这也是得不偿失的啊◈ღ。

　　这个问题嘛◈ღ，你看每年的博士报考人数就知道了◈ღ，毕竟选择进学校或者研究型的研究所的人◈ღ，基本上就是不想996◈ღ，大都倾向于舒服安稳◈ღ、时间自由◈ღ、有寒暑假的生活◈ღ，加上对科研感兴趣◈ღ，能够在简单的环境里做自己喜欢的事也是一个很好的选择◈ღ。另外◈ღ，其隐性福利比较高◈ღ，关键是能够解决子女教育之类的问题◈ღ。至于待遇嘛◈ღ，凑合就行了◈ღ，大多数人也不是奔着工资来的CHEAPERAPP.WORK新网站◈ღ，如果是单纯要工资高的话◈ღ，就不会选择来高校了◈ღ。

　　总结一下◈ღ，编制这个事只是高校圈子高度竞争性的一个体现, 并不是根源◈ღ。我们谈论的编制一般指的是第一次入职高校后是否能享受到事业/人员编制◈ღ。在高度竞争的环境下◈ღ，即使能拿到编制也不能高枕无忧◈ღ，因为你时时刻刻都要和别人对比◈ღ，绩效不达标的情况下也会无法升职◈ღ、降薪◈ღ、调岗◈ღ、甚至辞退◈ღ、赔钱◈ღ，即使取消编制的情况下◈ღ，能力背景出众的人也能拿到稳定编制◈ღ，此时编制是客观存在的◈ღ。

　　对于现在的高校圈子◈ღ，其现状是结构性失业◈ღ。博士产出太多◈ღ，高校吸收不掉欢迎来到公海7108线路◈ღ。国内的业界又用不到大量博士人才◈ღ，导致大规模失业◈ღ。因此◈ღ，如果要走学术圈◈ღ，必须有争上游的心态◈ღ，否则很容易陷入死循环◈ღ：延毕-毕业-博后-临时工*n - 失业/去业界/去二三本◈ღ。另外◈ღ，博士生(土博)两极分化极大◈ღ，厉害的能留校副教授(水平+关系)◈ღ，大多数人延毕◈ღ、当临时工(博后◈ღ、X聘等)◈ღ、或失业◈ღ。

　　因此◈ღ，这是一个高度竞争欢迎来到公海7108线路◈ღ、充满不确定性的行业◈ღ，并不适合追求安稳的青年◈ღ，如果自己只是想要追求安稳◈ღ，并没有科研的精神或激情◈ღ，那完全可以考个事业编制或者公务员◈ღ，也是十分稳定的◈ღ。

　　不过◈ღ，我想大多数选择教师行业的人一般都是有一种校园或者教书育人情怀在里面◈ღ，这种情怀支撑着科研人默默耕耘◈ღ。

　　最后◈ღ，我想说◈ღ，每个科研打工人都是承载着社会责任与希望的◈ღ，他们将自己的青春奉献给可爱的孩子们◈ღ，培育祖国的花朵◈ღ，为社会培养真正的人才◈ღ，为促进国家和民族的繁荣昌盛贡献自己的一份绵薄之力◈ღ，有这样追求的科研人都是了不起的大写的人◈ღ！